Overenskomstforhandlinger er afgørende for lønfastsættelsen og arbejdsvilkår, men der vides kun lidt om, hvad præcist der er aftalt.
COLBAR-EUROPE har til formål at øge viden om indholdet af kollektive faglige overenskomster.
Projektet indsamler, kommenterer og sammenligner kollektive faglige overenskomster.
Det gør det for EU’ens medlemslande og kandidatlande og på europæisk niveau.
COLBAR-EUROPE modtog finansiering fra Europa-Kommissionens program Arbejdsmarkedsrelationer og Socialt Dialog - Marts 2019 - April 2021 (VS/2019/0077)
Forklaring - Database over kollektive overenskomster - Danmark
Hvad er overenskomstforhandlinger?
Når fagforeninger og arbejdsgivere eller arbejdsgiverorganisationer forhandler arbejds- og ansættelsesvilkår, fører de kollektive forhandlinger.
Det skriftlige dokument, der resulterer af disse forhandlinger, er en kollektiv overenskomst.
Aftaler kan blive indgået på virksomhedsniveau, på sektorniveau eller markedsdeltagerniveau eller på nationalt niveau.
Hvor er retten til overenskomstforhandlinger fastsat?
Retten til overenskomstforhandlinger er en af de grundlæggende arbejdstagerrettigheder, som er fastsat i Den Internationale Arbejdsorganisations ILO to centrale konventioner.
Disse konventioner er ILO-konventionen om foreningsfrihed og beskyttelse af retten til at organisere sig 1948 (nr. 87) og ILO-konventionen om retten til at organisere sig og føre kollektive forhandlinger 1949 (nr. 98).
ILO behandler problemet også i konventionen om fremme af kollektive forhandlinger 1981 (nr. 154) og den ledsagende ILO-anbefaling om kollektive forhandlinger (nr. 163).
Hvorfor en database over kollektive overenskomster?
Vigtigheden af kollektive overenskomster er anerkendt på verdensplan, men kun få lande i verden har en database over de bestemmelser, der er vedtaget i disse overenskomster.
Og selv i disse tilfælde – f.eks. i Storbritannien, New Zealand, Holland og Brasilien – kan databaserne ikke sammenlignes med hinanden på tværs af landene.
WageIndicator teamet indsamler og koder overenskomster, som kan sammenlignes i hele verden.
Siden databasens oprettelse i 2013, har den været et vigtigt redskab til mange aktiviteter, rapporter og projekter.
Hvordan indsamles og kodes overenskomster?
WageIndicator teamet indsamler overenskomster fra forhandlingsparterne eller internettet, og uploader teksterne i sin database.
På alle overenskomster anvender teamet et kodningsskema, som omfatter tolv emner:
- Generelle data vedrørende overenskomster
- Stillingsbetegnelser
- Social sikkerhed og pensioner
- Uddannelse
- Ansættelseskontrakter
- Sygdom og handicap
- Sundhed og lægehjælp
- Ordninger vedrørende balancen mellem arbejdsliv og privatliv
- Problemer med kønsligestilling
- Lønninger
- Arbejdstid
- Dækningsgrad
Den relevante tekst for hvert emne identificeres og lagres i databasen over kollektive overenskomster ved hjælp af en proces som kaldes “tekst med kommentarer”.
Kodningsskemaet til de tolv emner består af 749 variabler.
Det skema, der resulterer heraf, såvel som den fulde ordlyd, bliver offentliggjort på de nationale WageIndicator websteder på det oprindelige sprog.
Kodningsskemaet er også tilgængeligt på engelsk.
Et værktøj giver mulighed for en sammenligning af overenskomster inden for og på tværs af landene.
Hvad kan databasen bruges til?
Deling af indholdet i kollektive overenskomster ved at offentliggøre tekster og kodede skemaer online, hvilket giver arbejdsgivere og lønmodtagere mulighed for at læse hele teksten og forstå bestemmelserne i teksterne.
Forskning ved sammenligning af bestemmelserne på tværs af virksomheder, sektorer og lande.
Kontrollere om de kollektive overenskomster overholder den nationale lov om arbejdsretten eller se, om de forbedrer loven.
Sammenligning af kollektivt aftalte lønninger med mindstelønnen
Træne forhandlere i at analysere og gennemføre kollektive overenskomster
Finde frem til den bedste praksis og udarbejde modeller til kollektive overenskomster
Sende dine kollektive overenskomster til vores kontor
E-mail: office@WageIndicator.org
Mere information om Database over kollektive overenskomster.