I øvrigt henvises til Standardoverenskomst 2020 (STOK) indgået mellem Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
KAP I - FASTSAT ARBEJDSTID
§ 1 Løn og indplacering
Stk. 1. Lønnen fastsættes individuelt under hensyn til medarbejderens
funktion, så den afspejler medarbejderens kompetencer i relation til det givne
job.
Stk. 2. Månedslønnen udgør som minimum 25.000 kr.1 ekskl. arbejdsgiverens pensionsbidrag pr. 1. april 2020, jfr. STOK’ens § 25.
Stk. 3. Lønnen reguleres med 2% hver den 1. juli i 2020, 2021 og 2022.
§ 2 Arbejdstidsbestemmelser
Den almindelige arbejdstid reguleres efter regelsættet i STOK’ens § 5, og
der er flekstid efter reglerne i § 13.
KAP II - JOBLØN OG SELVSTÆNDIG ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE
§ 3 Løn og indplacering
Stk. 1. Medarbejdere med selvstændig arbejdstilrettelæggelse kan ansættes
på jobløn, jfr. STOK’ens § 8.
Stk. 2. Lønnen fastsættes individuelt under hensyn til medarbejderens funktion, så den afspejler medarbejderens kompetencer i relation til det givne job, og så den modsvarer skæve arbejdstider og varierende arbejdsmængde.
Stk. 3. Månedslønnen udgør som minimum 45.000 kr.2 ekskl. arbejdsgiverens pensionsbidrag pr. 1. april 2020, jfr. STOK’ens § 8, stk. 5 kombineret med § 25.
Stk. 4. Lønnen reguleres med 2% hver den 1. juli i 2020, 2021 og 2022.
§ 4 Arbejdstidsbestemmelser
Stk. 1 Den almindelige arbejdstid reguleres efter regelsættet i STOK’ens §
8.
Stk. 2 Det bør tilstræbes, at den effektive ugentlige arbejdstid er 37 timer i gennemsnit i en periode over 52 uger, og at arbejdsmængde i spidsbelastningsperioderne søges udlignet i fornødent omfang.
KAP III - FRAVIGELSER FRA OVERENSKOMSTEN
§ 5 Studerende på deltid
For studerende, der har studiekort fra en videregående uddannelse og som
ansættes som deltidsbeskæftigede med en arbejdstid på 8 timer ugentlig
respektive 34,7 timer månedlig eller mere, er det ved denne VOK aftalt, at
STOK bestemmelser fraviges i videst muligt omfang, jfr. STOK’ens § 41, stk.
2
KAP IV- IKRAFTTRÆDELSE OG OPSIGELSESBESTEMMELSE
§ 6 Ikrafttrædelse
Virksomhedsoverenskomsten er en videreførelse af FUs hidtidige VOK samt en
kodificering af den praktiserede lokalaftale, og den træder derfor i kraft med
omgående virkning.
§ 7 Opsigelse
VOK’en kan - ligesom STOK’en - opsiges med 4 måneders varsel til ophør
med udgangen afen marts måned, dog tidligst marts 2023.
Skanderborg, den 20/1 2021
Søren Laursen
Adm. direktør
Pernille Bille Tvedt
Chef for HR og jura
Susanne Døssing
Tillidsrepræsentant